La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) declaró el estado de alerta y movilización a nivel nacional en todas las regiones productoras de arándanos de la Argentina. La medida se tomó tras el fracaso de las negociaciones paritarias llevadas a cabo en la Mesa de Trabajo junto al Argentine Blueberry Committee (ABC).

Tras las previas declaraciones de alerta en Tucumán y Entre Ríos —las dos principales provincias productoras del país—, la conducción gremial unificó el reclamo en todo el territorio nacional al considerar que las propuestas patronales licúan el salario de los trabajadores justo al inicio de la cosecha.

 Las tres reuniones paritarias y la propuesta rechazada

Durante el mes de agosto se llevaron a cabo tres instancias de negociación coordinadas por el Estado Nacional sin llegar a un acuerdo:

• 10 de agosto: El sector empleador ofreció un incremento acumulado del 10,6% para el período agosto-diciembre. UATRE lo rechazó por insuficiente y presentó una contrapropuesta enfocada en el trimestre agosto-octubre.

• 19 de agosto: Las cámaras patronales ratificaron su oferta inicial argumentando falta de sustento financiero en el pedido gremial.

• 24 de agosto: La parte empresaria presentó una contraoferta aún menor, reduciendo el aumento acumulado al 8,5%. Esta propuesta llevaría el jornal de un cosechero de $35.338 a $38.334 recién en diciembre (un incremento de $2.995 en cinco meses, equivalente a poco más de $600 mensuales).

«Con la cosecha recién empezando, no es momento para ofertas mezquinas ni para dilatar los tiempos. No vamos a convalidar un acuerdo que licúe el salario de los trabajadores rurales».

— Comunicado Oficial de UATRE

 Denuncias por liquidación unilatetal en el campo

A la discusión del porcentaje paritario se le suma una grave denuncia de los delegados territoriales en los establecimientos de Entre Ríos y Tucumán:

1. Incumplimiento de pautas CNTA: Aseguran que las categorías homologadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario no se están respetando en los campos.

2. Pago discrecional «por rendimiento»: Las empresas liquidan las jornadas según la cantidad de bandejas recolectadas, fijando de manera unilateral el peso y la cantidad necesaria para alcanzar el piso salarial.

3. Pase a la CNTA: Agotada la instancia técnica con el ABC, UATRE solicitó formalmente que la Comisión Nacional de Trabajo Agrario se avoque de manera urgente a fijar un piso salarial acorde al costo de vida.